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多年專注于人力資源管理服務
一、員工完全派遣有助用工單位全面降低使用風險： 用工單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、···
人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率*大化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部···
人事代理是市場經濟發展的一種新型的人事管理制度，是政府人事部門委托所屬的人才服務機構接受單位或個人的委托，依據法律運用社會服務化的方式，對人事業···
崗位外包服務，是企業將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給人力資源集團的綜合性解決方案，企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。我司基于對外包人員和崗位要···
在云計算、大數據、物聯網和人工智能等新技術推動下，獨立于企業的學校教育在瞬息萬變的技術市場上不能滿足社會需要，人才培養和供給壓力非常緊迫。打造產、學、研、工、創一體化的校企···
管理咨詢（Management Consulting），管理咨詢分為普通管理咨詢及類似微咨詢、管理課程培訓等的細分管理咨詢業務。管理咨詢本質如同西醫需要···
我們一直在用心為企業服務，業內口碑佳
國眾人力資源通過多年來對人力資源領域的不懈努力與追求，在核心產品領域的積累了豐富的行業經驗并適應市場發展，隨需應變，根據客戶需求和行業特點，迅速整合原有產品資源，不斷創新，為更多新老客戶提供效率化、高操作性的人力資源外包服務。
為了提高服務質量，提升客戶滿意度，國眾在國內人力資源行業推出客戶滿意度管理曲線，該規范以ISO9001:2000和6S為基礎，通過精細化的客戶服務質量管理，實現業務的整合和服務的提升。
為了更好地為客戶服務，國眾在全國范圍匯聚了人力資源和社會保障部、勞動科學研究院、各知名高校和企業的HR專員、律師，在勞動關系處理、社會保險、勞動風險管理等方面擁有明顯優勢。
國眾的客戶在獲得效率的人力資源外包服務的同時，還可以享受新人力高峰論壇、勞動關系研討會、新人力雜志、新人力HR精英俱樂部等眾多效率化增值服務。
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